基本信息
姓 名
******性 别
女
出生年月
1975 ． 10
民 族
汉
籍 贯
职称
高级工程师
政治 面 貌
党员
联系电话
***********
email
****************
**
*科
专 业
工民建
毕业学校
西安建筑科技大学
工作经历
起止时间
工作单位
部 门
职 务
工作内容
1998~1999
某大型国企施工项目经理部
工程部
技术员
施工技术、预算
1999~2001
某大型国企机关
经营部
副科长
投标、项目结算
2001~2004
某大型国企施工项目经理部
经营部
经营部部长
项目预结算
2004~2007
某大型国企机关
工管部
科员
施工管理、投标方案编制
2007~2009
某大型国企机关
工管部
副部长
投标、项目管理、部门管理、贯标
说明：
说明：拥有高级工程师、注册造价师、一级注册建造师职称。
请及时回复信息。谢谢！
简历编号:1982510
猎头人才
***（编号:35895*）的简历
********：*009-11-28
【基本信息*
姓名： *** 性别： 男 年龄： 46
出生日期： 1963-05-06 婚姻状况： 已婚 身高： 167cm
目前所在地： 沈阳市 户口所在地： 沈阳市 民族： 汉族
希望地区： · 辽宁 · 辽宁 · 辽宁 最快到岗： 5个月内
希望岗位： · 高级管理
待遇要求： 可面议
【联系方式*
联系电话： *********** 移动电话： ***********
*机： 电子邮件： *******************
个人主页： **号码： *********
通讯地址： **
*教育/培训】
时 间 学 校 专 业 学 历 证 书
1978-01~1980-07 鞍山 文化 高中 53218*
时 间 培训机构 培训项目 证 书
124-01~124-01
【工作经验】
至今 20 年 0 月工作经验，曾在 3 *公司工作
■ 北京光世纪红 （2009-02 ~ 目前）
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车
担任职位： 主管厂长
工作描述： 主管车间内的一切事情。在汽修业红光也算得上式个比较大的企业，拥有员工130人车间有86人。从员工的招拼，工资的定位，及技术的检查，及日常工作的管里。在我管理其间耗材明显下降，反修车量大大*******厂560量反修不到10台，反修低于2%.
离职原因： 家族式企业。关系复杂。
■ 辽宁省劳动经济学校汽车工程系百事达汽车维修中心 （2006-01 ~ 2008-01）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 汽车、摩托车
担任职位： 厂长
工作描述： ***厂的日常工作
离职原因： 管理与老板的差异大
■ 沈阳吉皓晨中兴汽车4s店 （2004-01 ~ 2006-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车
担任职位： 维修站长
工作描述： 负责站内的日常工作
离职原因： 去百事达。
■ ******厂担任厂长 （2000-01 ~ 2003-01）
公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车
担任职位： 行政管理类
工作描述： 主要负责维修后验收维修质量在我工作其间。利润驻年上升。离职原因，回老家。回沈后03年10月担任中兴4s店店长.05年年底担任辽宁省劳动经济学校实训处，沈阳市百事达汽车维修中心厂长。负责技术及全面得工作。
离职原因： 回家
【技能专长】
专业职称： 无
英语水平： 无 语言能力： · 普通话 一般 · 粤语 一般
其他外语一： 其他外语二：
其 他： 无
计算机能力：
计算机详细技能： 一般
其它技能： 10年汽修行业的管理经验。和20年的汽修的实际水平、
【发展方向】
寻求职位： · 汽修厂长。车间主任 · 经理助理
千里马需要真正的伯乐、
【其它要求】
面议
【自我评价】
具有优秀的实际汽车维修技术与理论水平、【机电一体】爱岗敬业。具有超强的工作带来的各种压力的承受力。能很好的规化企业的发展前景。及专业的语言表达力，与客户的勾通能力。处理各种的突发事件，坚决果断。敏锐的洞查应变能力。处理问题坚决果断具有一定的亲和力，凝聚力。20年的汽修，10的汽修管理所积累的经验。有千里更需要伯乐。待遇：试用期月薪不能低于5000元最长时间不得超过1-3个月。试用期过后认可我的工作能力年薪10000*元与工作*******公司负责。
简历编号:1982552
猎头人才
个人基本资料***
**
*兆明
性别
男
相 片
年龄
46
民族
汉族
出生日期
1962 年 8 月 5 日
身高
1.66m
体重
67 kg
国籍
中国
户口所在地
云南省昆明市
目前所在地
云南省昆明市
婚姻状况
已婚
最高教育程度
硕士研究生
毕业院校
华西医科大学
毕业日期
1983 年 8 月
第一专业名称
化学制药
第二专业名称
管理工程
个人相片
政治面貌
无党派人士
现有职称
制药高级工程师
身份证*****号码
***************
联系电话
***********
email
*****************
*** * 培训经历
教育经历
华西医科大学（大学本科）、昆明理工大学（硕士研究生）
培训经历
① 药品生产 gmp 相关知识（认证、自检、验证）培训 ② 药品、保健食品、化妆品注册申报相关知识培训 ③ 生物药剂学培训 ④ 化学成分光谱分析培训 ⑤ *****厂房、设施、设备）设计知识培训 ⑥ 中药现代化生产技术培训 ⑦ 知识产权保护和专利申报知识培训
① 现代企业管理知识培训 ② 市场营销和管理培训 ③ 营销策划培训 ④ 职业经理人培训
① 电脑应用知识培训 ② erp 软件应用培训 ③ oa 软件应用培训
相关工作技能及特长
人才类型
产品研发、生产工艺研究、技术质量管理、企业策划、高层综合管理
相关工作年限
26 年
外语语种
英语
外语水平
较好
其他外语语种
无
其他外语水平
无
普通话程度
标准
计算机能力
熟练
个人详细工作经历
1983 年 8 月— 1989 年 6 月
从四川医学院（现为华西医科大学）药学系毕业后，*******厂工作。历任中心实验室课题组长、合成车间主任、中心实验室副主任等职。期间先后参与和完成了 ① “乙酰天麻素的药理学研究” ② “蒿甲醚生殖毒理学的实验研究” ③ “蒿甲醚合成工艺的改进和放大试验” ④ “酵母菌发酵生产辅酶 q10 的研究”、以及“天麻素合成工艺的改进”等项工作。其中，个人独立完成的“天麻素相转移催化缩合工艺”，将原工艺收率从 20% 提高到 60% 。
1989 年 6 月 —1992 年 6 月
应聘到*******厂”，任技术副厂长，期间，独立完成了“云南花粉田七口服液”的研制和生产投产，创造年销售 1 亿 2 千万元的单品种销售佳绩。其中个人创造发明的“花粉非破壁生物仿生诱导提取技术”，可使花粉在不破壁的前提下，提取率达到 65% 以上，远远超过破壁提取 15% 的提取率，达到了国际先进水平，并较好的解决了花粉工业化提取生产过程中的固 — 液分离的难题。
1992 年 6 月 —1996 年 8 月
受聘到中外合资“*******有限公司”，担任总经理兼总工程师，负责整体的策划和筹建工作。期间，所研制的 “ 药用香口胶 ” 系列产品，荣获国家级新产品和云南省科技进步三等奖。其中的 “ 儿童健齿口胶 ” 被推荐为全国儿童用药品种。在此期间，完成了在职硕士研究生的学业。
1996 年 8 月 —2002 年 10 月
受聘到中美合资*******有限公司”任总工程师，负责生产技术、质量管理、产品研发、工程设备、物质采购等部门的协调领导工作。期间，完成了“复方酮康唑乳膏的配方优化筛选”，“复方克林霉素擦剂的研制”，以及“复方酮康唑洗发剂（康王洗剂）”的研制。其中，研制完成“复方酮康唑洗发剂（康王洗剂）”， 2002 年实现了单品种销售 4500 万元， 2003 年则实现了单品种超亿元的佳绩，成为了继“复方酮康唑乳膏（皮康王）”之后的第二个销售超亿元产品， 2006 年单品销售达到 2 亿 6 千多万元。
2002 年 10 月 —2005 年 11 月
受邀请到广*******有限公司任副总经理兼总工程师，主要负责企业日常生产技术、质量管理、产品研发（包括对外合作的联系和申报注册）、事业拓展（兼并、合作、融资）等。期间，除主持完成了汕头生产基地 gmp *厂房和上海奉贤生产基地 gmp *厂房的设计建设和达标认证外（都已通过了认证），所做的工作主要有：①“细胞级超微粉碎技术在中药古方改剂创新的应用” —— 研制的产品有“皮肤病血毒胶囊”（超微粉体加入）、“养容祛斑霜”（超微粉体加入）、“中药微粉化美容面膜系列产品”等，不仅解决了中药复方原药材生粉加入活性成分释放慢、释放不完全、有颗粒感的难题，而且还攻克了原药材加入的微生物污染难题。②“脂质体制剂技术在皮肤外用药的应用” —— 研制的产品有：“复方酮康唑脂质体凝胶”（脂质体制剂技术的应用），“复方地塞米松脂质体凝胶”（脂质体制剂技术的应用）等。③“透皮吸收制剂”——在研制的产品有：“事后紧急避孕外用贴剂”、“中药抗癌镇痛巴布剂”等。④“霜状凝胶冷配工艺在膏霜剂的应用”——解决了膏霜剂配制生产中的加热耗能、冷却耗水的问题，完成研制的产品有：“消炎癣湿药膏”、“蛇脂维肤膏”、“蛇脂粉刺霜”、“蛇脂肤特灵”等。⑤油凝胶制剂成型技术的研究和在传统中药油膏剂的改进应用——创新实现了植物油（芝麻油）基质的凝胶成型，完成了“皮宝莲黄烧伤膏”的油凝胶新基质改进。
2005 年 11 月— 2008 年 1 月
受聘*******集团***集团副总裁兼总工程师。主要负责企业日常生产管理（剂型包括有中西药片剂、胶嚢、颗粒剂、口服液、膜剂、软膏剂和中药提取、化学原料药合成等）、质量管理和产品研发工作。期间，所做的工作有 ① 中药提取液吸附澄清—高速离心—陶瓷膜微滤—有机膜纳滤浓缩集成技术在中药口服液生产的应用——实现了中药口服液的无醇化生产和无蒸汽低温浓缩。完成的产品有“西洋参口服液”、“当归乌鸡口服液”、“虫草口服液”、“阿胶参杞口服液”等。 ②大孔吸附树脂在中药有效成分提取分离的应用—— 完成的产品有“西洋参总皂甙和多糖的提取分离”、“淫羊藿皂甙的提取分离”等。 ③ 胶囊剂交联反应抑制剂的筛选研究和应用——完成了“乙酰螺旋霉素胶囊”交联反应的抑制，彻底解决了胶囊剂溶出度测定达不到规定的贮藏有效期。 ④ 中药细胞级超微粉碎技术的研究和应用——完成的产品有“西洋参微粉含片”，在研的有“中药祛斑面膜”、“中药祛痘面膜”、“中药增白面膜”、“中药营养保湿面膜”以及配套的内服胶囊剂等。 *** 公司二期工程——占地 105 亩，建筑面积达六万多平方米的 gmp *厂房的布局设计、设备选型和认证工作。
2008 年 1 月—至今
因家庭原因（儿子考学），回到云南，受聘到*******有限公司任生产技术副总裁。期间完成的主要工作有①完成新型树脂脱色代替氧化铝脱色的新工艺研究，不仅使三七总皂苷收率提高了 12% ，实现年生产节约成本 400 多万元，且能使三七总皂苷含量达到 80% 以上（ rg 1 ≥ 35% ， rb 1 ≥ 30%,re ≥ 3%,r1 ≥ 5% ） , 并解决了重金属和农药的残留问题，使其产品实现了出口日本。②完成膜分离技术在三七总皂苷提取的应用研究，实现了常温下的膜浓缩清洁节能工艺（已申请了发明专利二个）。③完成活性三七的制备工艺研究，实现了三七全根的冷冻干燥脱水（已申请了发明专利三个）。其中——①“膜浓缩技术”和“树脂分离技术”属 2008 年省级“党政一把手工程”科技计划支持项目，获得了 175 万元的科技经费支持。②“活性三七制备及系列产品开发”属 2009 年省级国际合作科技计划支持项目，获得了 150 万元的科技经费支持。期间，还完成了“三七种植的 gap ”国家认证和省级“企业技术创新中心”的评审认证（本人也因此获得了省级技术创新人才的称号）。
个人自我评价
基于本人从业二十几年的工作经历，广泛涉及了医药行业的各个方面（药理、药学、药化、药剂、工艺研究、产品开*******厂房设计、设备选型、工程建设、 gmp 认证等），积累了相关的实践经验，也培养了严谨、认真、敏捷的思维方式和工作作风，并善于组织协调管理。尤其是在新产品研发、新产品上市策划、以及生产管理、*******厂房建筑设计、外联谈判等方面具有丰富的实际管理经验。在新产品的研究开发上，具有浓厚的兴趣，并有自己独到的见解和极强的创新意识。主张“跟随创新”的开发策略——既捕捉别人已开发出的需求市场，研究成功产品的优势和缺陷，开发与其功能相似的产品进行“跟随”抢占市场，同时结合新技术、新资源的“创新”和缺陷完善进行差异化竞争（云南滇虹药业的“康王洗剂”的开发成功就是最好的体现）。因此，多年职业生涯所研制开发的产品，基本都能在市场上畅销。其中，独立经手开发研制的产品已有俩个上市超过亿元的年销售额（云南田七花粉口服液、云南滇虹康王洗剂）。
本人为人随和，作风踏实，责任心强，能吃苦耐劳。具有扎实的专业基础和丰富的实践经验，良好的职业道德、团队意识和敬业精神。擅长中、西药新制剂的研究开发、及中药提取分离现代化新技术的应用，尤其是在中药提取分离、冷冻干燥、皮肤外用制剂（乳膏、凝胶、喷雾剂、洗剂、搽剂）、透皮制剂（贴剂、巴布剂）以及功能性化妆品（香波、膏霜、面膜）等方面的产品研发，具有较高的造诣和丰富的实践经验。同时具有现代管理的专业基础知识及多年担任企业高层技术管理职务的实际经验，能从事和胜任与制药、精细化工、轻化工（化妆品）行业相关的高层技术管理和产品研发工作。
简历编号:1982599
猎头人才
简 历
姓名：*** 性别： 女
出生年月： 1972 年 7 月 . 学历：本科 专业：会计
户口：江苏省苏州市
联系方式： ***********
电子邮箱： ******************** *
自我评价：
l 4 年财务工作、 10 年以上人事行政工作及 2 年零售业营运工作经验；
l ***公司开业前的财务筹划，包括投资政府产业指导政策、项目销售预期、现金流量预测、税收政策等
l ***集团公司组织架构重组以筹备上市
l 精通人力资源管理各模块，尤其在绩效管理、人员职业规划、培训规划、培训课程设计方面具备独到见解和实践经验；
l 具备优秀的计划统筹性和人际关系协调能力，工作执行力强。
培训经历
1993/01–1993/04 南昌市财政局会计员培训
2002/11–2002/11 北京华夏认证中心 内审员培训
iso9001 、 iso14001 、 gb/t28001 体系内审员证
2003/01-2005/10 中华会计网校 cpa 考试培训（ cpa 在考，已过税法、经济法、会计）
2009/09-2009/11 国家高级人力资源管理师考试培训
证书 1993/11 会计员
1995/11 助理会计师
2000/11 中级会计师
驾驶证 （ c 照）
工作经验：
2008/07—-2009/ 苏州某大型百货商场
职务与职责： 营运管理 分部经理
1. 根据商场计划，拟订分部工作计划并组织实施；
2. 每月制定区域销售指标及各柜组销售指标，及时跟进货源情况，积极采取各种措施促进销售和提高利润率，确保完成销售任务指标和利润指标；
3. 跟进接待服务、商品陈列、展区布置、环境卫生、项目分工等部门全面工作*******公司及商场下达的任务目标；
4. 控制分部经营成本 , 降低办公费用，提高利润点；
5. 识别市场需求，掌握流行趋势，不断优化商品结构，对楼层年度调整提出合理意见和建议，协助招商部对品牌进行清退和引进，作好图纸的审核，安排好相关手续的办理；
6. 作好本楼层的商品、消防、资金等安全工作，每月配合防损部门进行消防检查工作，作好预防工作；及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场的良好秩序；
7. *******集团购买工作，定期对所负责的社区进行开发和走访；
8. 管理好重点销售客户，定期与专柜负责人进行沟通，建立良好关系，对专柜存在问题进行及时反馈，利用好供应商资源对员工进行激励；
9. 参与本分部一线员工补员面试工作，并负责本分部员工离职访谈工作；
10. 负责分部员工的绩效考核，对员工提升、降级及调动提出建议；识别各级人员培训需求，制定培训计划并组织实施、验证培训效果；
11. 执行商场下达的促销计划及促销活动，积极策划、组织开展本分部的各种促销活动， 对促销效果进行验证、总结、分析和改进；
12. 完成上级领导交办的其它工作。
2005/06—2008/06 ******有限公司
职务与职责： 财务人事经理（副总级）
1. 财务方面
（ 1 ） ****公司年度财务计划和控制标准 ； 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
（ 2 ） 主持财务报表及财务预决算*******公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情況以并及时适当的调整；
（ 3 ） *公司税收进行统筹规划与管理，按时完成税务申报及审计工作；
（ 4 ）准确监控和预测现金流*******公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作资金并对其进行有效风险控制；
（ 5 **公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支援，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
（ 6 ）与财政、税务、工商、银行等相关政府部门及会计师事务所、税务师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
2. 人事、行政方面：
（ 1 *****公司中长期目标制定组织架构，确定各部门职责，定岗定编定责，编订岗*******公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬体系、管理梯队建设等人力资源政策及程序的制定，负责人事管理制度的制定；
（ 2 ）负责企业内部人事、行政、外联公关、企业文化等*******公司财务，采购，人事、行政等部门的各项管理的制度化、规范化；
（ 3 ***公司每周工作计划，组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；
（ 4 ）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类会议的记录、整理与存档工作；
（ 5 *****公司年度综*******公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；
（ 6 ）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作；协助总经理做好与政府代*******公司其他领导的接待、沟通与维护工作；
（ 7 ）完成总经理临时下达的其他任务。
2001/11—2005/06 ***集团有限公司
( 主营*******酒店*****公司曾筹备香港上市 )
职务与职责： 人事行政总监
1. 负责 iso9001-2000 、 iso14001 、 gb/t28001 管理体系程序文件中人事、行政部分的编撰。
2. 负责组织机构重组，编订岗位说明书，根据变更的层级关系修订人事制度及程序，向高级管理层建议政策的准确性和适当性，确保员工对更新的政策和程序的理解。
3. 负责薪资成本的市场调查，推行薪资制度的改革，导入薪资设计技术，制定年度人力资源成本预算、培训费用预算、年度加薪方案并控制实施。
4. 负责评估现有的表现管理、奖惩规范、年终绩效奖励方案，导入绩效管理工具（平衡计分卡、 bsc 、 kpi 等），建立绩效评估体系。
5. 负责处理员工投诉及协调劳资关系、员工关系，建立员工投诉、意见反馈的流畅渠道等。
6. ***公司经营有关的政策，负责与规划局、建设局、土地局、招投标中心、劳动局、社保中心等政府职能部门及*******公司等中介机构的良好关系。
7. 负责制定年度培训计划，加强三级经理的培训，建立各层次的管理队伍，形成管理梯队。
8. 负责高阶管理人员的招聘面试及推荐录用。
9. 负责与各大专院校建立联系、签订人才定向培训协议，建立后备人才库。
10. **公司企业文化建*******公司*******公司 ci 形象策划。 .
11. **公司采购、车辆管理、会议安排、来访接待等行政事务的管理和安排。
12. 负责固定资产采购、调配、盘存及报废的管理。
13. ***公司及各分支机构装修预算的审核、报批及成本控制。
汇报对象： 总裁
下属人数： 8
1997/12—2001/11 ****大酒店*****酒店**集团） ★★★★★
职务与职责： 人事培训部经理
****大酒店*****酒店**集团在南昌投资建立管*******酒店，是南*******酒店*** 酒店有 360 间客房， 于 98 年 4 *******集团指派担任人事培训*******酒店开业前期的筹备工作：
1. 与各部门协调，定岗定编，确定职级，编订岗位说明书。
2. 薪酬调查，确定各职级薪酬标准，编制人事成本预算报总部审批。
3. 员工手册的编纂及人事制度的制定，将员工手册等制度交南昌市劳动局备案审察，并与南昌市劳动局建立并保持良好关系。
4. 与南昌旅游专科学校、江西师范大学旅游管理系等大专院校建立协议，要求推荐*******酒店为其提供实习场所，建立培训基地。
5. 开业前的招聘，通过南昌人才市场（当时南昌最具人气的人才中介机构）、信息日报等媒体发布招聘信息，举行专场招聘会
6. 与南昌市旅游局建立并保*******酒店定级做好准备。
7. 年度培训计划的制定和培训预算的报批，组织招聘后的大规模培训。
开业后日常工作职责如下：
1. 负责制定人事控制制度*******酒店范围内的政策及管理程序，向高级管理层建议政策的准确性和适当性，确保员工对更新的政策和程序的理解。
2. 负责制定人事成本预算并控制。
3. 负责员工编制的核定并控制。
4. 评估现有的表现管理、福利及奖励方案，建立评估体系。
5. 了解地方劳动人事政策，保证与政府职能部门的*******公司各项政策符合地方法律、法规。
6. 员工个人职业规划及个人职业指导
7. 负责人员招聘的面试及录用 , 控制人员流失率。
8. 负责监督培训计*******公司主要部门固定的培训及教育课程。
9. 处理员工投诉及协调员工关系。
10. 与各大专院校建立合作关系，形成培训基地并建立人才库
汇报对象： 副总经理
下属人数： 5
1993/08—1997/10 *******有限公司 出纳兼人事、人事主任、人事副经理
简历编号:1982904
猎头人才
个 人 简 历
个人概况
姓名：*** 性别：女 籍贯：辽宁沈阳 户口： 北京
毕业学校： 北京工商大学 政治面貌：党员 专业：经济法 学历：研究生
执业资格： 律师执业资格证、律师执业证（律师执业证号： w01200******** ） 企业法律顾问资格
英语：六级 电脑水平：熟练掌握 各种常用软件（ word 、 excel 、 office 、 photoshop 等）
联系方式： e-mail ： ************** 手机： ***********
****
*007.12 －至今 北京京伦律师事务所 合伙人助理律师
1 、作为北京电视台总工办、电视中心的法律顾问之一，修改了与北京电视台新台建设相关的大量招投标文件、合同等，并承办了部分诉讼和仲裁案件。
2 、作为国家环保部外经办的法律顾问之一，制定规章制度、参与谈判、修改合同和参加诉讼等。
3 、作为国务院机关事务管理局的法律顾问之一，参与了大量土地谈判工作，并制定各种协议。
4 、*******集团的法律顾问之一，参与了多起标的上亿元的项目谈判和制定合同等工作。
5 、独立办理各种经济纠纷诉讼案件。
2006.03 － 2007.12 北京市雨仁律师事务所 主任助理
1 *******公司对外的法律纠纷，包括仲裁和诉讼等；
2 、整理日常法律文件，能够独立撰写、审查、修改各种法律文书；
3 、与各部门进行沟通和协调，及时汇总意见并传达上级领导的通知等。
4 、雨仁所网站的后台管理与维护，新闻稿件的撰写等。
2001.03 － 2003.04 北京*******发展有限公司 会计
1999.04 － 2000.12 *****医院后勤部 出纳
学术成果
2007.10 翻译《 essential atlas of ecology 》一书；
2007.08 《 我国商标抢注的成因及法律规制研究 》发表在《雨仁知识产权》杂志；
2006.12 《“费改税”的法理学分析》发表在核心期刊；
2006.03 参与编写《 税收法律实务 》一书，（北京大学出版社 2006.09 出版）；
2006.01 《由洗钱所得引发的纳税问题探讨》发表在《中国注册税务师》杂志；
2005.12 《我国企业所得税改革的理性思考》发表在《纳税人报》；
2005.06 《企业所得税合并之我见》发表在《山东社会科学》核心期刊；
2004.10 参与编写《购房无忧》一书，并参与此书 2005 年再版的编写校对工作。
教育背景
2003.09 ― 2006.07 北京工商大学 经济法专业 硕士 研究生
1993.09 － 1997.06 中国信息大学 会计专业 经济学学士学位
其他能力
业余爱好：乒乓球（获得 2004 年我校研究生比赛女单冠军）、篮球（投篮比赛多次获得冠军）、羽毛球、网球、五子棋、唱歌（获研究生比赛三等奖）。
社会活动：中国小动物保护协会志愿者， 西城区社区法律服务志愿者。
自我评价
1 、本人法律意识较强，法律功底较扎实，具有独立的判断能力和钻研能力。
2 、坚韧不拔、敢于吃苦，勇于面对挑战，坚持原则，实现既定目标。
3 、 诚信正直，责任心强，具备较强的口头及文字表达能力。
4 、 待人和蔼，善于协调和他人之间关系， 富有团队合作精神。
简历编号:1977919
猎头人才
姓名：*** 性别：男 年龄 ：30 婚姻状况：已婚 联系电话：*********** *q；52615**** 专业：药学
工作经历：
1998年9月-2003年7月 ******医院药学部 质管员
2003年8月-2005年11月 老百姓大药房新华店 中药课长
2005年12月-2008年3月 天津红日药业学术部 学术专员
2008年5月-至今 心连心大药房巡司河店 店长(质量负责人)
于2005年考取执业药师
应聘岗位：执业药师
简历编号:1978097
猎头人才
简历**： ****0********* 更新日期： 2009-12-01
中级职称 | 项目管理 | 河南 安阳市 | 全职 | 十五年以上工作经验 | 大专
姓 名： *** 民 族： 汉族 性 别： 男
籍贯地： 河南 安阳市 出生日期： 1976-03-01 工作年限： 十五年以上
现有职称： 中级 教育程度： 大专 身 高： 178cm
血 型： 保密 现所在地： 浙江 杭州 婚姻状况： 已婚
目前薪资： 6000-7999/ 月 政治面貌： 群众
电子邮箱： ***********************
****： *动电话 :*********** ***话 :15267******
现 住 址： **
自我评价
15 年建筑施工现场管理经验，担任过工程资料，预算，。技术，施工，项目经理等职位。具备良好的沟通协调与组织领导能力，全国一级建造师，国家注册监理工程师，全国造价员。有丰富的专业知识和工作经验，懂得安全，质量检查，进度与投资之间协调工作，曾经编写《安全生产基础知识》，《关于工程实施阶段的质量控制》，《施工住宅常见通病的防治》，《谈装修阶段监理质量的体会》。有上进的心，工作努力，有责任心。拥有坚强的毅力与沉着冷静的个性，善于归纳整理，做事谨慎，目标明确，条理分明。有较强的组织策划能力，而且有良好的团队合作精神，身心健康，具有强烈的责任感与挑战精神，能承爱较大的工作压力。
职业技能和特长
熟悉建筑施工各业务的开展，并精通各种专业技术，具有实际的现场管理经验，能够独自领导全项目的贯彻实施。擅长现场管理调解，组织领导解决施工矛盾，并运用人性化管理，土建施工技术与现场合同管理等工作。
求职意向：
现任职业： 项目管理
目前薪资： 税前 6000-7999/ 月
工作经验： 十五年以上
到岗时间： 一个月
期望工作性质： 全职
期望从事职业：
简历编号:1978198
猎头人才
土建工程师中级专业资格证书,从业28年建设单位为主,施工单位6年,现为吴江*******有限公司副总,工程项目技术负责人,主管开发完成商品房小区6万平米项目2个,具有规划,一般予决算,施工现场管理经验,年*******公司暂无开发土地。
简历编号:1978192
猎头人才
2007.6-2009.1 昆*******有限公司 总经理 **公司全面运转
2006.8-2007.5 昆山大奥*******有限公司 策划总监 负责项目的营销策划
2005.3-2006.8 昆山*******有限公司 集团营销部经理 **公司品牌推广，项目营销管理
2003.10-2005.2 上*******有限公司 策划部经理昆山办事处主任 负责昆山办事处的运作 负责昆山项目的营销策划管理
2001.8-2003.9 上*******有限公司 市场研究专员、策划经理 **公司代理项目的市场研究 负责上海歌林春天项目的策划 **公司其他代理项目的策划
简历编号:1184524
猎头人才
******厦门大学博士 专业：环境&海洋生物学
现于环境保护部中国环境科学研究院实习（北京）
****@****.*** 1 38101*****
n 获奖情况
ü 2000 南京大学全国大学生奥林匹 克英语竞赛优秀奖
ü 1997-2000 连续获得校级三等奖学金
ü 1998 环境系勤工俭学积极分子
ü 1998 校内大学生英语词汇竞赛三等奖
n 教育背景
2007-2010 厦门大学 海洋与环境学院 海洋系 生化与分子遗传方向 博士
ü 导师： 苏永全教授
2002-2005 安徽农业大学 生命科学学院 微生物学 硕士
ü 导师： 唐欣昀教授
1997-2001 新疆农业大学 环境系 生物技术 本科
n 毕业论文
2007-2010 低甲基化表观遗传毒物快速筛选 hepg-2 细胞株的构建及污染海岸主要水产的表观遗传毒性评价 博士
2002-2005 无菌赤潮异弯藻的分离及生物学特性研究 硕士
n 工作经历
2005-2007 中国原子能科学研究院 辐照中心 微生物质检和科研工作
2001-2002 新疆农业大学 微生物教研室 实验员
n 技能、认证及成果
英语水平
cet-4优秀、cet-6合格、口语流利
政治面貌
中共党员
计算机水平
学校二级
声乐
学校歌咏比赛二等奖
掌握软件
office 、 cad 、 photoshop 、 mapinfo 、 eviews 、 spss 、 coreldraw
*****厦门大学博士 专业：环境&海洋生物学
****@****.*** 13810******
n 主要成果具体内容
论文：
ü 2003 年 12 月向中科院海洋所递交 « 赤潮异弯藻的研究报告 » ；
ü 2004年7月 « 纯化赤潮异弯藻（ heterosigma akashiwo ）的研究报告 » 被收录于第三届安徽省科技论坛微生物学分论坛暨学术年会论文摘要集；
ü 2006年6月 « 氮磷营养因子对赤潮异弯藻（ heterosigma akashiwo ）生长的影响 » 在 « 科学研究月刊 » 上发表；
ü 2006年6月 « 微量金属元素fe 3+ 对赤潮异弯藻( heterosigma akashiwo )生长的影响 » 在 « 农业环境科学学报 » 上发表。
n 博士论文主要内容
研究现状与研究意义
当前污染物遗传物质损伤评价主要关注基因突变等 dna 直接损伤的健康效应，评估污染物致 dna 甲基化改变的能力是化学品安全性评价的新方向，目前国内外尚无相关评价的成熟实用工具。低剂量污染物暴露可导致 dna 甲基化水平发生改变，长期、轻微、多次的甲基化改变可以启动不可逆转的肿瘤发生等健康损害进程。为了快速评价污染物的表观遗传毒性，本项目拟利用增强型绿色荧光蛋白（ gfp ）无毒、易于检测的优点，通过人工甲基化修饰 pegfp-c2 质粒并将其转染进入人类 hepg-2 肝癌细胞株以构建筛选系统， 可用于快速评价污染物的表观遗传毒性 。应用该系统对 代表性入海口污染带主要水产的表观遗传毒性进行评价，以预测污染水产对人体的健康损害风险。
研究目标
基于 gfp 报告基因构建一个低甲基化表观遗传毒物的细胞株快速筛选系统，以用于快速评价广泛存在于环境中能够致 dna 低甲基化的污染物表观遗传毒性 。
研究内容
ü 甲基化 pegfp-c2 质粒转染的 hepg-2 细胞株的构建；
ü 砷酸盐等典型阳性污染物的低甲基化表观遗传毒性评价；
ü 采集 代表性入海口污染带的水产浓缩水相样品，开展 低甲基化表观遗传毒物快速筛选系统的实际运用， 预测食用污染水产对人体的损害风险
n 自我评价
本人积极向上，有崇高的理想和信念；课外实习经验丰富；学习灵活且勤奋，成绩优秀，刻苦钻研，专业背景全面且扎实；有较高的独立分析解决问题能力，乐于接受新鲜事物且上手快；具有很强的调研、概括总结以及探索创新能力；视角独特，思路敏锐，具有挖掘领域中最前沿的科研动态的潜质。社会活动中表现突出，热心于公益事业，具有较强的领导和组织协调能力；性格活泼开朗，老师同学认可度高。集体荣誉感和团队意识强，有闯劲和不服输的精神；综合素质优秀。
简历编号:1973139
猎头人才