动力设备主管
重点要求：本科以上; 25-50岁; 5年以上管理经验;
岗位职责:
1、全面负责公司生产设备的管理与维护工作；
2、负责设备管理制度与技术文件的制定与实施；
3、负责设备的安装调试与设备故障的现场排除；
4、设备安全相关事项的管理；
5、有关设备年审、购买、改善、外协、出售、租借、报废等业务的处理。
6、设备的申购、技术改造、安装调试、与生产质量和效率相关的设备改善等事项的处理。
任职要求:
1. 学历： 机械专业本科以上学历；
2. 年龄: 25周岁—50周岁;
3. 经验： 5年以上设备管理工作经验；
4. 能力： 有很强组织能力、协调能力、沟通能力；有高度的敬业精神，能承受一定的工作强度，有事业心。
岗位名称： 销售总监
重点要求：专科以上; 市场营销专业; 3年工作经验; 领导能力强
岗位职责
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
8、只要负责国外市场的销售工作
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
岗位名称： 车间主任
重点要求：中专以上学历; 5年生产管理经验;
岗位职责
1、主持车间日常生产工作，负责车间的生产、行政等各项领导工作；
2、负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；
3、监督工人的工作质量，控制各组的生产进度，解决或向主管汇报生产过程中出现的问题；
4、负责车间的现场管理，严格执行5S体系标准；
5、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好队伍建设，带领车间员工完成生产任务；
6、负责车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核；
7、负责车间人员的薪酬与福利分配。
任职资格
1、中专及以上学历，机械制造相关专业；
2、5年以上车间生产管理工作经验，有大型制造企业车间管理经验者优先；
3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，接受过ISO培训，具备过硬的质量意识；
4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力，能很好的分析问题和解决问题；
5、具有较强的组织、沟通、协调能力。
岗位名称： 高级规划师
重点要求： 本科以上; 5年城市规划经验; CET-4
具体要求：
1.城市规划或相关专业大学本科学历；
2.5年以上城市规划经验，能独立承担项目；
3.具有一定的组织能力和口头表达能力；
4.能经常出差；
5.具有为顾客服务的工作态度；
6.具有注册规划师资格者优先考虑；
7.英语四级。
工作职责：
1.与客户洽谈，了解客户需求，提出相应方案；
2.分析搜集的资料，提出专业意见；
3.组织项目组成员完成规划工作；
4.向客户汇报规划的成果。
岗位名称： QC主管
重点要求：大专以上学历; 3年相关工作经验; 英语良好
岗位职责
1、监控产品工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；
2、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（原材料、生产、出厂等环节）；
3、制定产品质量检验标准、产品检验流程及方法；
4、主持来料检验及出货评审工作；
5、协助跟踪产品的使用情况、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
6、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
7、参与质量体系认证工作。
任职资格
1、相关行业大专以上学历；英语良好；
2、3年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉产品生产工艺流程；了解ISO9001质量体系；熟悉相关产品品质管理流程与操作方法；对供应商的质量管理体系评价有丰富的工作经验；熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的沟通协调能力；良好的团队协作精神。
岗位名称： 人事经理
重点要求：相关专业大专以上; 3年人力资源工作经验; 综合素质要求高
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位名称： 行政主管
重点要求：大专以上; 2年本岗位工作经验; 熟练使用相关软件
岗位职责
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；
5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
8、协助对外联络与接待工作。
任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、两年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位名称： 高级配管/机械工程师
重点要求：本专业学位证书; 8-10年工作经验; 3年设计与项目执行经验; CET-4(口语良好)
职位描述：
1.Degree in Mechanical Engineering from recognised University
2.8 to 10 years experience in the oil & gas, petrochemical / process industries, with at least 3 years engineering consultancy work and field exposure on project execution
3.Familiar with ASME, ASTM, ANSI, API 650, TEMA and industry codes & practices
4.Design and detailed engineering of Process piping and static equipment
5.Review and approve equipment Vendor drawings and design data
6.Perform site supervision on piping and mechanical works during construction
7.Provide assistance during testing and commissioning of mechanical equipments on site
1.须拥有公认的大学机械工程学位证书.
2.须有8至10年油气储运、石油化工/工艺的工作经验。其中至少3年的设计咨询和现场执行项目的经验。
3.须熟悉ASME, ASTM, ANSI, API 650, TEMA 和相关工业的规范。
4.要求能在工作中较熟练地运用英语进行读写,并可以用日常的英语会话和人沟通.(达到4级以上水平)
5.对工艺管道和静设备的详细设计熟悉.
6.能审查和批准厂家的设备图纸和设计数据.
7.在管道和设备安装期间, 进行现场监督.
8.为现场机械设备的试车提供支持。